Chương 361 màu xanh lá có thể tiếp tục phát triển khiêu chiến cùng kỳ ngộ (2) (2) (2)

Long Phi thành khẩn biểu thị sẽ sửa tiến xí nghiệp quản lý cùng làm việc hoàn cảnh, nhưng cuối cùng vẫn không thể lưu lại hắn. Nhìn xem kỹ thuật nòng cốt bóng lưng rời đi, Long Phi trong lòng cảm giác rất khó chịu, hắn biết rõ chuyện này cho xí nghiệp gõ cảnh báo, nhất định phải hảo hảo nghĩ lại xí nghiệp tại nhân tài quản lý phương mặt không đủ nha.

“Chúng ta không thể chỉ chú ý làm việc, còn muốn quan tâm nhân viên sinh hoạt cùng nghề nghiệp quy hoạch. Các công nhân viên đi vào chúng ta nhà máy, không chỉ là vì kiếm điểm này tiền lương nha, bọn hắn cũng hy vọng có thể ở chỗ này thực hiện giá trị của mình, có tốt sinh hoạt cùng nghề nghiệp phát triển nha, chúng ta trước đó ở phương diện này xác thực làm được không đủ nha, được thật tốt cải tiến cải tiến nha.” Long Phi tại quản lý tầng trong hội nghị nghiêm túc nói ra, trong giọng nói lộ ra tự trách cùng nghĩ lại, hi vọng mọi người có thể cùng một chỗ coi trọng hơn nhân viên tổng hợp nhu cầu nha.

Nhà máy bắt đầu tăng cường cùng nhân viên câu thông cùng giao lưu, hiểu rõ nhu cầu của bọn hắn cùng ý nghĩ. Tầng quản lý bọn họ chủ động đi đến trong nhân viên ở giữa, cùng bọn hắn nói chuyện phiếm tâm sự, hỏi thăm bọn họ đang làm việc cùng trong sinh hoạt khó khăn, thu thập bọn hắn đối với xí nghiệp phát triển đề nghị nha.

Đồng thời, vì lưu lại nhân tài, Long Phi quyết định phổ biến nhân viên trì cổ kế hoạch, để nhân viên cùng xí nghiệp chung phát triển. Hắn cảm thấy để cho nhân viên trở thành xí nghiệp cổ đông, có thể làm cho bọn hắn càng có lòng cảm mến cùng ý thức trách nhiệm, đem xí nghiệp sự tình xem như công việc mình làm nha.

“Kế hoạch này có thể làm cho mọi người càng có lòng cảm mến, nhưng áp dụng cũng không dễ dàng, cần chế định kỹ càng quy tắc cùng phương án. Tỉ như nói trì cổ tỉ lệ làm sao phân phối nha, nhân viên rời chức cổ phần xử lý như thế nào nha, còn có như thế nào bảo hộ cổ đông quyền lợi chờ chút, những này đều được cân nhắc chu toàn, không phải vậy dễ dàng xảy ra vấn đề nha.” tài vụ chủ quản nói ra, hắn cầm tài liệu tương quan, cẩn thận phân tích trong đó yếu điểm cùng chỗ khó, mày nhíu lại quá chặt chẽ, trong lòng rất là lo lắng kế hoạch áp dụng qua trình bên trong sẽ xuất hiện các loại phức tạp tình huống nha.

Long Phi dẫn đầu đoàn đội tỉ mỉ bày ra, rốt cục đẩy ra nhân viên trì cổ kế hoạch. Bọn hắn trải qua nhiều vòng thảo luận, trưng cầu nhân viên ý kiến, chế định kỹ càng trì cổ quy tắc, minh xác khác biệt cương vị, khác biệt cống hiến nhân viên có khả năng nắm giữ cổ phần tỉ lệ, còn thiết lập chuyên môn cơ cấu quản lý đến phụ trách cổ phần đăng ký, chia hoa hồng các loại sự nghi nha.

Kế hoạch này ở một mức độ nào đó ổn định lòng người, nhưng nhân tài thiếu vấn đề vẫn không có đạt được căn bản giải quyết. Thị trường cạnh tranh càng kịch liệt, đám đối thủ cạnh tranh cũng đều ý thức được nhân tài tầm quan trọng, nhao nhao sử xuất tất cả vốn liếng đến tranh đoạt nhân tài nha.

“Long Phi, đối thủ cạnh tranh một mực tại đào chúng ta góc tường, mở ra đãi ngộ rất cao. Bọn hắn biết chúng ta nhà máy hiện tại có mấy cái kỹ thuật tay thiện nghệ cùng tiêu thụ nòng cốt, liền tự mình liên hệ, hứa lấy lương cao cùng tốt hơn chức vị nha, đã có nhân viên bắt đầu dao động nha, vậy phải làm sao bây giờ nha?” Mặc Vân lo lắng nói, hắn nhìn xem ngành nghề bên trong nhân tài động thái, trong lòng rất là sốt ruột, sợ sệt thật vất vả ổn định lại nhân tài đội ngũ lại bị đào đi nha.

Long Phi biết rõ, nếu muốn ở nhân tài cạnh tranh bên trong thắng được, nhất định phải không ngừng sáng tạo cái mới nhân tài chiến lược. “Chúng ta muốn rèn đúc đặc biệt xí nghiệp văn hóa, để cho người ta mới nguyện ý vì chúng ta xí nghiệp phấn đấu. Xí nghiệp văn hóa tựa như là xí nghiệp linh hồn nha, đến có khả năng hấp dẫn người, ngưng tụ người đồ vật ở bên trong, để nhân viên cảm thấy ở chỗ này làm việc có ý nghĩa, có giá trị, nguyện ý vì xí nghiệp phát triển toàn lực ứng phó nha, chúng ta phải hảo hảo suy nghĩ một chút đánh như thế nào tạo chúng ta nhà máy đặc biệt xí nghiệp văn hóa nha.” Long Phi ánh mắt kiên định, trong lòng đã tại suy tư như thế nào thông qua văn hóa kiến thiết đến lưu lại nhân tài, hấp dẫn nhân tài nha.

Nhà máy bắt đầu tổ chức các loại văn hóa hoạt động, tăng cường nhân viên lực ngưng tụ cùng lòng cảm mến. Mỗi tháng tổ chức một lần nhân viên tiệc sinh nhật, mọi người tập hợp một chỗ ăn bánh ngọt, chơi game, tăng tiến lẫn nhau tình cảm; định kỳ tổ chức ngoài trời lập đoàn hoạt động, để các công nhân viên đang làm việc sau khi buông lỏng thể xác tinh thần, tăng cường đoàn đội hợp tác năng lực; còn thiết lập xí nghiệp văn hóa tường, biểu hiện ra xí nghiệp phát triển lịch trình, nhân viên ưu tú sự tích cùng mọi người phong thái tấm hình chờ chút, để các công nhân viên đối với xí nghiệp có càng sâu tán đồng cảm giác nha.

Trải qua một đoạn thời gian cố gắng, nhân tài chiến lược bắt đầu thấy hiệu quả, một chút nhân tài ưu tú bắt đầu nguyện ý gia nhập thôn trang xưởng may, xí nghiệp phát triển cũng có mới động lực. Tại hội tuyển dụng bên trên, thôn trang xưởng may vị trí triển lãm trước vây tụ không ít người tìm việc, tất cả mọi người đối với cái này tràn ngập sức sống cùng nhân tình vị xí nghiệp sinh ra hứng thú nồng hậu; trong xưởng các công nhân viên cũng không còn giống trước đó như thế lòng người bàng hoàng, mà là càng thêm tích cực chủ động vùi đầu vào trong công việc, toàn bộ xí nghiệp bày biện ra một mảnh sinh cơ bừng bừng, đoàn kết hăm hở tiến lên cảnh tượng nha.

Nhưng Long Phi biết, nhân tài chiến lược là một trận đánh lâu dài, cần tiếp tục không ngừng mà đầu nhập và hoàn thiện, chỉ có dạng này, thôn trang xưởng may mới có thể trong tương lai phát triển trên con đường, từ đầu đến cuối có được một chi cường đại lại trung thành nhân tài đội ngũ, là xí nghiệp phát triển lâu dài hộ giá hộ tống nha.