Vô Địch Gia Tộc Bắt Đầu 3000 Đại Đế
Chương 421: chuỗi cung ứng nguy cơ (2) (2)
Chương 345 chuỗi cung ứng nguy cơ (2) (2)
Nhưng mà, vấn đề mới lại xuất hiện. Một chút nhân viên đối với tích hiệu khảo hạch chế độ bất mãn, cho là không công bằng, làm việc tính tích cực nhận lấy ảnh hưởng rất lớn. Tại nhà máy khu nghỉ ngơi, trong phòng ăn, luôn có thể nghe được các công nhân viên trong âm thầm tiếng phàn nàn.
“Long Phi, cái này tích hiệu khảo hạch chế độ không hợp lý, ta rõ ràng làm việc rất cố gắng, nhưng là tích hiệu đạt được cũng rất thấp.” một tên nhân viên tìm tới Long Phi tố khổ, hắn một mặt ủy khuất, hốc mắt đều có chút phiếm hồng, “Ta mỗi ngày đều là sớm nhất đến, trễ nhất đi, làm việc cũng chăm chú, có thể cái này tích hiệu phân chính là không thể đi lên, ngài nói ta có thể không ủy khuất sao? Ta đều không có nhiệt tình mà nha.”
“Chúng ta đều theo chiếu quy định đến khảo hạch, không có thiên vị bất luận kẻ nào.” phụ trách tích hiệu khảo hạch nhân viên quản lý giải thích nói, hắn cũng rất bất đắc dĩ, cầm trong tay khảo hạch quy tắc chi tiết, cho tên nhân viên kia một hạng một hạng giải thích lấy đạt được tình huống, “Khảo hạch này đều là có tiêu chuẩn, từ hoàn thành công tác số lượng, chất lượng, tuân thủ kỷ luật các phương diện tổng hợp đánh giá nha, không phải nói chỉ xem ngươi cố gắng là được, tất cả mọi người là theo cái này tới nha.”
Long Phi ý thức được, tích hiệu khảo hạch chế độ cần tiến một bước hoàn thiện, muốn càng thêm khoa học hợp lý, có thể chân thực phản ứng nhân viên làm việc biểu hiện cùng cống hiến. Trong lòng của hắn rõ ràng, cái này tích hiệu khảo hạch quan hệ nhân viên bản thân lợi ích, nếu như không hợp lý, mọi người khẳng định đều không có tính tích cực, cái kia nhà máy hiệu suất sinh sản cùng chất lượng đều sẽ thụ ảnh hưởng nha.
Hắn tổ chức nhân viên đối với tích hiệu khảo hạch chế độ tiến hành một lần nữa ước định cùng chỉnh sửa, rộng khắp trưng cầu nhân viên ý kiến cùng đề nghị. Vì thế, chuyên môn tại trong nhà xưởng thiết trí ý kiến rương, còn thông qua tuyến thượng vấn quyển, offline cuộc hội đàm các loại phương thức, để các công nhân viên nói thoải mái, nói một chút chính mình đối với tích hiệu khảo hạch ý nghĩ cùng kỳ vọng. Nhưng ở trong quá trình này, lại đã dẫn phát thanh âm bất đồng cùng tranh luận.
Có nhân viên cho là nên chú trọng hơn làm việc chất lượng, cảm thấy chỉ cần sản phẩm chất lượng tốt, dù là số lượng ít một chút cũng không quan hệ, chất lượng mới là nhà máy đường sinh mệnh nha; có lại cho rằng làm việc số lượng quan trọng hơn, cảm thấy sản lượng không thể đi lên, nhà máy làm sao lợi nhuận đâu, phải xem thật sự làm ra bao nhiêu sản phẩm; có chủ trương cá nhân công trạng làm chủ, cảm thấy mình làm được nhiều, làm được tốt, nên nhiều đến ban thưởng, dạng này mới có động lực; có thì cường điệu đoàn đội hợp tác cống hiến, cảm thấy rất nhiều làm việc đều là mọi người cùng nhau hợp tác hoàn thành, không thể chỉ nhìn cá nhân, phải xem toàn bộ đoàn đội thành quả nha.
“Nhiều như vậy khác biệt ý kiến, đến cùng làm như thế nào cân bằng?” Lâm Phượng cảm thấy mười phần hoang mang, nàng nhìn xem thu thập tới cái kia một đống lớn đủ loại ý kiến, cau mày, trong lòng suy nghĩ cái này muốn dồn định ra một cái để tất cả mọi người hài lòng khảo hạch chế độ, có thể quá khó khăn nha, “Mỗi người nói hình như đều có lý, có thể lại rất khó tất cả đều chiếu cố đến, cái này có thể sầu người a.”
Long Phi suy nghĩ thật lâu: “Chúng ta muốn tổng hợp cân nhắc các phương diện nhân tố, chế định một cái đã có thể khích lệ cá nhân cố gắng, lại có thể đẩy mạnh đoàn đội hợp tác khảo hạch chế độ. Chúng ta không thể chỉ khuynh hướng ở một phương diện khác, phải đem chất lượng, số lượng, cá nhân cùng đoàn đội nhân tố đều hợp lý hòa tan vào, tìm tới một cái điểm thăng bằng, để tất cả mọi người cảm thấy công bằng công chính, dạng này mới có thể chân chính đưa đến khích lệ tác dụng nha.”
Trải qua nhiều lần sửa chữa cùng hoàn thiện, mới tích hiệu khảo hạch chế độ rốt cục ra sân khấu. Cái kia chế độ kỹ càng quy định các hạng khảo hạch chỉ tiêu, quyền trọng cùng phương pháp tính toán, nhìn qua đã toàn diện lại hợp lý, tất cả mọi người đối với cái này tân chế độ tràn đầy chờ mong.
Nhưng ở áp dụng sơ kỳ, lại gặp chấp hành không đúng chỗ vấn đề. Mặc Vân đang kiểm tra làm việc lúc phát hiện, có chút nhân viên quản lý đối với khảo hạch tiêu chuẩn lý giải không rõ ràng, chấp hành đứng lên biến dạng. Tại xưởng bên trong, có nhân viên quản lý đối với công nhân viên khảo hạch tùy ý tính rất lớn, không có nghiêm ngặt dựa theo tiêu chuẩn đến chấm điểm; có thì đối với một chút khảo hạch chỉ tiêu hàm nghĩa đều không có hiểu rõ, dẫn đến khảo hạch kết quả sai lầm rất lớn, các công nhân viên đối với cái này ý kiến nhao nhao, lại bắt đầu phàn nàn đi lên.
Long Phi quyết định đối với nhân viên quản lý tiến hành chuyên môn huấn luyện, bảo đảm khảo hạch chế độ có thể chuẩn xác chấp hành. Hắn mời đến người chuyên nghiệp lực tài nguyên chuyên gia, cho nhân viên quản lý kỹ càng giảng giải khảo hạch chế độ mỗi một cái điều khoản, mỗi một chi tiết nhỏ, còn thông qua án lệ phân tích, thi thử hạch các loại phương thức, để mọi người chân chính nắm giữ khảo hạch phương pháp cùng yếu điểm, tránh cho xuất hiện chấp hành sai lầm tình huống.
Ngay tại nội bộ quản lý vấn đề từng bước giải quyết trong quá trình, lại phát hiện bộ phận nhân viên tồn tại làm trái quy tắc thao tác cùng lãng phí tài nguyên hiện tượng.
“Long Phi, có nhân viên vì đuổi tiến độ, không tuân thủ thao tác quá trình, dẫn đến sản phẩm chất lượng xảy ra vấn đề.” chất lượng kiểm tra đo lường bộ môn người phụ trách báo cáo nói, hắn cầm một phần sản phẩm chất lượng không hợp cách báo cáo, mặt mũi tràn đầy nghiêm túc đi vào long phi phòng làm việc, “Ngài nhìn, nhóm này sản phẩm cũng là bởi vì công nhân tại thao tác thời điểm hình nhanh, nhảy qua mấy đạo mấu chốt kiểm nghiệm trình tự làm việc, kết quả đi ra sản phẩm có tỳ vết, cái này nếu là chảy tới trên thị trường, chúng ta nhà máy thanh danh coi như hủy nha.”
“Còn có nhân viên đang làm việc bên trong lãng phí nguyên vật liệu, cái này tăng lên chúng ta chi phí.” ngành tài vụ người phụ trách cũng nói, hắn cầm chi phí phân tích bảng báo cáo, chỉ vào phía trên nguyên vật liệu hao tổn một cột kia số liệu, lắc đầu bất đắc dĩ, “Có nhân viên bên dưới liệu thời điểm không chú ý tiết kiệm, cắt may còn lại phế liệu tùy ý vứt bỏ, lúc đầu có thể lại lợi dụng cũng mặc kệ, tích lũy tháng ngày này xuống tới, lãng phí cũng không nhỏ nha, được thật tốt quản quản nha.”
Long Phi hết sức tức giận, sắc mặt trở nên âm trầm, hắn vỗ bàn một cái: “Nhất định phải nghiêm túc xử lý, đồng thời tăng cường nhân viên huấn luyện cùng giáo dục, đề cao nghề nghiệp của bọn hắn tố dưỡng cùng tiết kiệm ý thức. Chúng ta nhà máy có thể phát triển cho tới hôm nay không dễ dàng, không có khả năng bởi vì mấy cái này đừng nhân viên hành vi bất lương ảnh hưởng tới chỉnh thể nha, đến làm cho tất cả mọi người minh bạch tuân thủ quy định, tiết kiệm tài nguyên tầm quan trọng.”
Thông qua một loạt chỉnh đốn cùng huấn luyện, nhân viên làm trái quy tắc hành vi đạt được ngăn chặn. Trong nhà xưởng dán th·iếp lên thao tác quy phạm cùng tiết kiệm tài nguyên tuyên truyền , định kỳ sẽ còn tổ chức nhân viên tiến hành huấn luyện học tập, mọi người quy phạm ý thức cùng tiết kiệm ý thức đều có rõ ràng đề cao. Nhưng Long Phi rõ ràng, nội bộ quản lý là một cái lâu dài quá trình, cần không ngừng mà chú ý cùng cải tiến, không thể có chút nào lười biếng, chỉ có đem nội bộ quản lý làm xong, nhà máy mới có thể chân chính vững bước hướng trước phát triển nha.
Nhưng mà, vấn đề mới lại xuất hiện. Một chút nhân viên đối với tích hiệu khảo hạch chế độ bất mãn, cho là không công bằng, làm việc tính tích cực nhận lấy ảnh hưởng rất lớn. Tại nhà máy khu nghỉ ngơi, trong phòng ăn, luôn có thể nghe được các công nhân viên trong âm thầm tiếng phàn nàn.
“Long Phi, cái này tích hiệu khảo hạch chế độ không hợp lý, ta rõ ràng làm việc rất cố gắng, nhưng là tích hiệu đạt được cũng rất thấp.” một tên nhân viên tìm tới Long Phi tố khổ, hắn một mặt ủy khuất, hốc mắt đều có chút phiếm hồng, “Ta mỗi ngày đều là sớm nhất đến, trễ nhất đi, làm việc cũng chăm chú, có thể cái này tích hiệu phân chính là không thể đi lên, ngài nói ta có thể không ủy khuất sao? Ta đều không có nhiệt tình mà nha.”
“Chúng ta đều theo chiếu quy định đến khảo hạch, không có thiên vị bất luận kẻ nào.” phụ trách tích hiệu khảo hạch nhân viên quản lý giải thích nói, hắn cũng rất bất đắc dĩ, cầm trong tay khảo hạch quy tắc chi tiết, cho tên nhân viên kia một hạng một hạng giải thích lấy đạt được tình huống, “Khảo hạch này đều là có tiêu chuẩn, từ hoàn thành công tác số lượng, chất lượng, tuân thủ kỷ luật các phương diện tổng hợp đánh giá nha, không phải nói chỉ xem ngươi cố gắng là được, tất cả mọi người là theo cái này tới nha.”
Long Phi ý thức được, tích hiệu khảo hạch chế độ cần tiến một bước hoàn thiện, muốn càng thêm khoa học hợp lý, có thể chân thực phản ứng nhân viên làm việc biểu hiện cùng cống hiến. Trong lòng của hắn rõ ràng, cái này tích hiệu khảo hạch quan hệ nhân viên bản thân lợi ích, nếu như không hợp lý, mọi người khẳng định đều không có tính tích cực, cái kia nhà máy hiệu suất sinh sản cùng chất lượng đều sẽ thụ ảnh hưởng nha.
Hắn tổ chức nhân viên đối với tích hiệu khảo hạch chế độ tiến hành một lần nữa ước định cùng chỉnh sửa, rộng khắp trưng cầu nhân viên ý kiến cùng đề nghị. Vì thế, chuyên môn tại trong nhà xưởng thiết trí ý kiến rương, còn thông qua tuyến thượng vấn quyển, offline cuộc hội đàm các loại phương thức, để các công nhân viên nói thoải mái, nói một chút chính mình đối với tích hiệu khảo hạch ý nghĩ cùng kỳ vọng. Nhưng ở trong quá trình này, lại đã dẫn phát thanh âm bất đồng cùng tranh luận.
Có nhân viên cho là nên chú trọng hơn làm việc chất lượng, cảm thấy chỉ cần sản phẩm chất lượng tốt, dù là số lượng ít một chút cũng không quan hệ, chất lượng mới là nhà máy đường sinh mệnh nha; có lại cho rằng làm việc số lượng quan trọng hơn, cảm thấy sản lượng không thể đi lên, nhà máy làm sao lợi nhuận đâu, phải xem thật sự làm ra bao nhiêu sản phẩm; có chủ trương cá nhân công trạng làm chủ, cảm thấy mình làm được nhiều, làm được tốt, nên nhiều đến ban thưởng, dạng này mới có động lực; có thì cường điệu đoàn đội hợp tác cống hiến, cảm thấy rất nhiều làm việc đều là mọi người cùng nhau hợp tác hoàn thành, không thể chỉ nhìn cá nhân, phải xem toàn bộ đoàn đội thành quả nha.
“Nhiều như vậy khác biệt ý kiến, đến cùng làm như thế nào cân bằng?” Lâm Phượng cảm thấy mười phần hoang mang, nàng nhìn xem thu thập tới cái kia một đống lớn đủ loại ý kiến, cau mày, trong lòng suy nghĩ cái này muốn dồn định ra một cái để tất cả mọi người hài lòng khảo hạch chế độ, có thể quá khó khăn nha, “Mỗi người nói hình như đều có lý, có thể lại rất khó tất cả đều chiếu cố đến, cái này có thể sầu người a.”
Long Phi suy nghĩ thật lâu: “Chúng ta muốn tổng hợp cân nhắc các phương diện nhân tố, chế định một cái đã có thể khích lệ cá nhân cố gắng, lại có thể đẩy mạnh đoàn đội hợp tác khảo hạch chế độ. Chúng ta không thể chỉ khuynh hướng ở một phương diện khác, phải đem chất lượng, số lượng, cá nhân cùng đoàn đội nhân tố đều hợp lý hòa tan vào, tìm tới một cái điểm thăng bằng, để tất cả mọi người cảm thấy công bằng công chính, dạng này mới có thể chân chính đưa đến khích lệ tác dụng nha.”
Trải qua nhiều lần sửa chữa cùng hoàn thiện, mới tích hiệu khảo hạch chế độ rốt cục ra sân khấu. Cái kia chế độ kỹ càng quy định các hạng khảo hạch chỉ tiêu, quyền trọng cùng phương pháp tính toán, nhìn qua đã toàn diện lại hợp lý, tất cả mọi người đối với cái này tân chế độ tràn đầy chờ mong.
Nhưng ở áp dụng sơ kỳ, lại gặp chấp hành không đúng chỗ vấn đề. Mặc Vân đang kiểm tra làm việc lúc phát hiện, có chút nhân viên quản lý đối với khảo hạch tiêu chuẩn lý giải không rõ ràng, chấp hành đứng lên biến dạng. Tại xưởng bên trong, có nhân viên quản lý đối với công nhân viên khảo hạch tùy ý tính rất lớn, không có nghiêm ngặt dựa theo tiêu chuẩn đến chấm điểm; có thì đối với một chút khảo hạch chỉ tiêu hàm nghĩa đều không có hiểu rõ, dẫn đến khảo hạch kết quả sai lầm rất lớn, các công nhân viên đối với cái này ý kiến nhao nhao, lại bắt đầu phàn nàn đi lên.
Long Phi quyết định đối với nhân viên quản lý tiến hành chuyên môn huấn luyện, bảo đảm khảo hạch chế độ có thể chuẩn xác chấp hành. Hắn mời đến người chuyên nghiệp lực tài nguyên chuyên gia, cho nhân viên quản lý kỹ càng giảng giải khảo hạch chế độ mỗi một cái điều khoản, mỗi một chi tiết nhỏ, còn thông qua án lệ phân tích, thi thử hạch các loại phương thức, để mọi người chân chính nắm giữ khảo hạch phương pháp cùng yếu điểm, tránh cho xuất hiện chấp hành sai lầm tình huống.
Ngay tại nội bộ quản lý vấn đề từng bước giải quyết trong quá trình, lại phát hiện bộ phận nhân viên tồn tại làm trái quy tắc thao tác cùng lãng phí tài nguyên hiện tượng.
“Long Phi, có nhân viên vì đuổi tiến độ, không tuân thủ thao tác quá trình, dẫn đến sản phẩm chất lượng xảy ra vấn đề.” chất lượng kiểm tra đo lường bộ môn người phụ trách báo cáo nói, hắn cầm một phần sản phẩm chất lượng không hợp cách báo cáo, mặt mũi tràn đầy nghiêm túc đi vào long phi phòng làm việc, “Ngài nhìn, nhóm này sản phẩm cũng là bởi vì công nhân tại thao tác thời điểm hình nhanh, nhảy qua mấy đạo mấu chốt kiểm nghiệm trình tự làm việc, kết quả đi ra sản phẩm có tỳ vết, cái này nếu là chảy tới trên thị trường, chúng ta nhà máy thanh danh coi như hủy nha.”
“Còn có nhân viên đang làm việc bên trong lãng phí nguyên vật liệu, cái này tăng lên chúng ta chi phí.” ngành tài vụ người phụ trách cũng nói, hắn cầm chi phí phân tích bảng báo cáo, chỉ vào phía trên nguyên vật liệu hao tổn một cột kia số liệu, lắc đầu bất đắc dĩ, “Có nhân viên bên dưới liệu thời điểm không chú ý tiết kiệm, cắt may còn lại phế liệu tùy ý vứt bỏ, lúc đầu có thể lại lợi dụng cũng mặc kệ, tích lũy tháng ngày này xuống tới, lãng phí cũng không nhỏ nha, được thật tốt quản quản nha.”
Long Phi hết sức tức giận, sắc mặt trở nên âm trầm, hắn vỗ bàn một cái: “Nhất định phải nghiêm túc xử lý, đồng thời tăng cường nhân viên huấn luyện cùng giáo dục, đề cao nghề nghiệp của bọn hắn tố dưỡng cùng tiết kiệm ý thức. Chúng ta nhà máy có thể phát triển cho tới hôm nay không dễ dàng, không có khả năng bởi vì mấy cái này đừng nhân viên hành vi bất lương ảnh hưởng tới chỉnh thể nha, đến làm cho tất cả mọi người minh bạch tuân thủ quy định, tiết kiệm tài nguyên tầm quan trọng.”
Thông qua một loạt chỉnh đốn cùng huấn luyện, nhân viên làm trái quy tắc hành vi đạt được ngăn chặn. Trong nhà xưởng dán th·iếp lên thao tác quy phạm cùng tiết kiệm tài nguyên tuyên truyền , định kỳ sẽ còn tổ chức nhân viên tiến hành huấn luyện học tập, mọi người quy phạm ý thức cùng tiết kiệm ý thức đều có rõ ràng đề cao. Nhưng Long Phi rõ ràng, nội bộ quản lý là một cái lâu dài quá trình, cần không ngừng mà chú ý cùng cải tiến, không thể có chút nào lười biếng, chỉ có đem nội bộ quản lý làm xong, nhà máy mới có thể chân chính vững bước hướng trước phát triển nha.
